El contrato: la relación existe aunque no haya papel

En México, la relación de trabajo existe cuando hay subordinación y salario, independientemente de lo que diga el documento.

Las prestaciones son irrenunciables

Las prestaciones de ley son el piso mínimo. Tu empresa puede darte más, nunca menos.

Pactar prestaciones inferiores al mínimo legal es ilegal y no tiene validez, aunque lo hayas firmado.

El paquete mínimo

• Aguinaldo de 15 días — art. 87
• Vacaciones según la tabla reformada — art. 76
• Prima vacacional del 25 % — art. 80
• Inscripción al IMSS
• Aportaciones al INFONAVIT y al SAR/AFORE
• PTU — art. 117
• Prima de antigüedad cuando aplica — art. 162

La jornada

La jornada diurna máxima es de 8 horas, la nocturna de 7 y la mixta de 7 horas y media.

Las horas extras se pagan al doble, y las que exceden nueve horas semanales al triple.

El día de descanso

Por cada seis días de trabajo corresponde al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

Qué revisar antes de firmar

1. El salario y su composición. Cuánto es salario y cuánto son otros conceptos.
2. El salario que reportarán al IMSS. Debe ser el real.
3. La fecha de ingreso. Define antigüedad, vacaciones e indemnización.
4. Las prestaciones. Si son de ley o superiores, y que estén por escrito.
5. La jornada real. Y cómo se pagan las horas extras.

Señales de alerta

Desconfía si te piden pagar por la vacante, por el uniforme o por capacitación previa. Y de la propuesta de registrarte con un salario menor al real.

Si te contratan por honorarios

Si emites factura pero cumples horario, recibes órdenes y trabajas con exclusividad, puede existir una relación laboral encubierta con todas las prestaciones de la LFT.

Guarda tus recibos

Los CFDI de nómina son la prueba de tu salario real y de las prestaciones que recibiste.