Objetivo del cargo Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral panameña, las políticas internas y los procesos de Recursos Humanos. Será responsable de desarrollar estrategias que promuevan la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio. Responsabilidades Liderar la estrategia de Gestión Humana alineada con los objetivos de la organización. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Administrar el proceso completo de nómina, liquidaciones, vacaciones, incapacidades y demás movimientos de personal. Garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo, normativas de MITRADEL, Caja de Seguro Social y demás disposiciones legales aplicables. Brindar asesoría a las gerencias en materia laboral, disciplinaria y de relaciones con los colaboradores. Gestionar procesos disciplinarios, investigaciones internas, sanciones y terminaciones laborales conforme a la legislación vigente. Diseñar e implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos de Recursos Humanos. Administrar los programas de compensación, beneficios, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del personal. Elaborar y dar seguimiento a indicadores de Gestión Humana (rotación, ausentismo, capacitación, clima organizacional, entre otros). Supervisar el cumplimiento laboral de empresas contratistas y proveedores de personal, cuando aplique. Liderar programas de clima organizacional, bienestar, comunicación interna y cultura organizacional. Gestionar auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las autoridades competentes. Elaborar el presupuesto anual del área de Recursos Humanos y controlar su ejecución. Promover un ambiente de trabajo seguro, colaborativo y orientado a resultados. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. Maestría en Gestión Humana, Administración de Empresas, Derecho Laboral o áreas relacionadas (preferible). Mínimo 8 años de experiencia en Recursos Humanos. Al menos 5 años en posiciones de liderazgo como Jefe o Gerente de Gestión Humana. Amplio conocimiento del Código de Trabajo de Panamá y legislación laboral vigente. Experiencia en relaciones laborales, procesos disciplinarios y resolución de conflictos. Experiencia administrando nómina, compensación y beneficios. Conocimiento en SIPE, Caja de Seguro Social y procesos ante MITRADEL. Manejo de indicadores de Gestión Humana y elaboración de reportes gerenciales. Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Deseable experiencia en empresas de servicios, operaciones, logística, construcción, transporte, industria o manejo de personal operativo. Competencias Liderazgo. Planeación y organización. Pensamiento estratégico. Comunicación efectiva. Negociación. Resolución de conflictos. Toma de decisiones. Orientación a resultados. Inteligencia emocional. Ética y confidencialidad. Trabajo en equipo. Adaptabilidad.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad 5 años de experiencia Edad: entre 36 y 48 años Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Asesoría en recursos humanos