cadre de recrutement

Nous recherchons un cadre de recrutement confirmé pour rejoindre notre équipe à Hammam Bou Hadjar. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de l'administration, des ressources humaines et de la formation, avec un excellent sens de l'organisation et une forte capacité à gérer les processus de recrutement.

Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel titulaire d'un diplôme de niveau Licence (Bac +3/4) à Ingéniorat ou Master 2, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré.

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Collaborer avec les différents départements pour identifier les profils recherchés et adapter les stratégies de recrutement.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriés.

• Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entretiens.

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec les ressources humaines.

• Participer à la mise en place et au suivi des actions de formation et de développement des compétences.

• Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.

• Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans les domaines liés à l’administration, RH ou formation.

• Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils RH.

• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe.

• Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des missions.

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion du personnel.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs priorités.

• Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi.

• Environnement de travail agréable situé à Hammam Bou Hadjar, avec des équipes dynamiques et professionnelles.

• Opportunités de formation continue et de développement professionnel.

• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

• Participation active à la stratégie RH et aux projets de l’entreprise.