A convenir Contrato por tiempo determinado ¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y quieres formar parte de una empresa que está creciendo y fortaleciendo su operación día a día? En FibexTelecom buscamos un Analista de Reclutamiento y Selección que impulse la atracción de talento, garantice procesos de selección sólidos y ayude a construir equipos comprometidos con la calidad, la excelencia operativa y la experiencia del cliente. Somos una empresa de telecomunicaciones en crecimiento con un foco claro: ofrecer internet de fibra óptica que sí funciona y hacerlo con personas que se toman en serio su trabajo. Buscamos alguien que disfrute el reto de reclutar, evaluar con criterio, cuidar la experiencia del candidato y trabajar con orden, documentación y seguimiento. Tu misión como Analista de Reclutamiento y Selección será transformar necesidades de personal en contrataciones efectivas: desde el entendimiento del perfil requerido hasta el cierre del proceso, asegurando tiempos razonables, calidad en la selección y alineación con la cultura y las prioridades del negocio. Responsabilidades - Analizar y entender los requerimientos de cada vacante con las áreas solicitantes, identificando funciones, responsabilidades, habilidades técnicas, competencias, nivel de experiencia y condiciones del puesto. - Participar en la definición del perfil de puesto y propuesta de criterios de evaluación, asegurando que sean medibles, claros y alineados a la realidad del negocio. - Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección: publicación, sourcing, preselección, entrevistas, coordinación de evaluaciones y cierre del proceso. - Realizar búsqueda activa de candidatos (sourcing) en diversas fuentes, identificando talento aunque no se encuentre postulado activamente. - Redactar y publicar descripciones de vacantes con enfoque en atracción de talento, claridad de expectativas y propuesta de valor para candidatos. - Aplicar filtros curriculares detallados y consistentes, verificando experiencia, estabilidad laboral cuando aplique, coincidencia de competencias y logros. - Coordinar entrevistas y pruebas, preparando agenda, materiales, preguntas por competencias y rúbricas para asegurar evaluaciones objetivas. - Conducir entrevistas por competencias y/o técnicas, evaluando habilidades, actitud, comunicación, enfoque de servicio y capacidad de trabajo en equipo. - Verificar referencias laborales y/o realizar validaciones correspondientes según el tipo de vacante, con criterios de confidencialidad y enfoque en riesgos. - Realizar seguimiento del pipeline: control de candidatos, etapas del proceso, tiempos y estados, reportando avances de manera periódica. - Mantener comunicación clara y profesional con candidatos durante todo el proceso, cuidando la experiencia del postulante. - Registrar, actualizar y conservar información en herramientas y bases de datos de reclutamiento, garantizando orden y trazabilidad. - Elaborar informe

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