La jornada máxima en Ecuador es de ocho horas diarias y cuarenta semanales, según el Código del Trabajo.
Dos tipos de hora adicional
Esta distinción es propia del régimen ecuatoriano y define cuánto te pagan:
- Horas suplementarias. Las que exceden la jornada en días laborables. Recargo del 50 %.
- Horas extraordinarias. Las trabajadas en fines de semana o feriados. Recargo del 100 %.
Con el SBU de 2026, la hora ordinaria vale unos $2,01. La suplementaria, unos $3,01. La extraordinaria, unos $4,02.
El recargo nocturno
El trabajo nocturno tiene su propio recargo, adicional a los anteriores.
Descanso y feriados
Te corresponde descanso semanal y los días feriados reconocidos por la ley. Trabajar en feriado activa el recargo del 100 %.
Por qué importa que se paguen bien
Las horas suplementarias y extraordinarias entran en la base del décimo tercer sueldo. Si tu empresa calcula el décimo solo sobre el sueldo base, la cuenta te queda corta.
También pesan en el cálculo de los fondos de reserva, porque se aplican sobre la remuneración real.
Cómo se prueba
Sin registro de asistencia, reclamar horas adicionales se complica. Si tu empresa no lleva control formal, guardá tus propios apuntes: correos con hora, mensajes, capturas del sistema.
La mayoría de los reclamos ante el Ministerio del Trabajo nacen del incumplimiento de garantías que la ley fija con claridad, y la documentación es lo que los sostiene.