Los dos décimos: uno depende de tu sueldo, el otro no

Ecuador tiene dos sueldos adicionales obligatorios, y funcionan de manera completamente distinta.

Décimo tercer sueldo (bono navideño)

Es una doceava parte de todo lo percibido en el período, que va del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.

Fecha máxima de pago: 24 de diciembre.

Qué entra en la base: el salario mensual, las horas suplementarias y extraordinarias, las comisiones habituales y las bonificaciones habituales.

Qué NO entra: las utilidades, los fondos de reserva acumulados, los viáticos ni el propio décimo tercero de años anteriores.

Décimo cuarto sueldo (bono escolar)

Acá está la diferencia clave: el décimo cuarto es igual para todos los trabajadores, sin importar cuánto ganen. Equivale siempre a un SBU, o sea $482 en 2026, según el artículo 113.

Alguien que gana $3.000 mensuales y alguien que gana el mínimo reciben exactamente lo mismo por este concepto.

Las fechas cambian según la región

• Costa y Galápagos: se paga en marzo
• Sierra y Amazonía: se paga en agosto

La lógica es que coincida con el inicio del año escolar de cada régimen. Si trabajás en Guayaquil lo cobrás en marzo; en Quito, en agosto.

Se pueden mensualizar

Ambos décimos pueden pagarse de forma mensualizada si el trabajador lo solicita. Es una opción, no una imposición del empleador.

Si trabajaste menos del período

Te corresponde la parte proporcional en ambos casos, y debe incluirse en la liquidación.