Vacaciones: dos semanas por cada cincuenta

El artículo 153 del Código de Trabajo establece que toda persona trabajadora tiene derecho a vacaciones anuales pagadas. El mínimo legal es de dos semanas por cada cincuenta semanas continuas con el mismo patrono.

En la práctica: al cumplir el año, acumulás catorce días naturales de vacaciones pagadas.

Si salís antes del año

La ley te garantiza al menos un día de vacaciones por cada mes trabajado, y ese saldo se paga cuando termina el contrato. No se pierde por no haber llegado a las cincuenta semanas.

Vacaciones no disfrutadas

Si tenés días acumulados que nunca tomaste, se pagan en la liquidación. Y esto aplica sin importar el motivo de la salida: renuncia, despido con causa o sin ella.

Junto con el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas forman el piso irrenunciable de cualquier liquidación.

Quién decide cuándo se toman

El patrono puede señalar la época, pero dentro de las quince semanas siguientes a que se cumpla el año. La idea de la ley es que las vacaciones se disfruten, no que se acumulen indefinidamente.

Y ojo con un punto: las vacaciones son para descansar. Que te paguen los días en lugar de dártelos no está previsto como práctica normal, solo al terminar la relación laboral.

Un detalle sobre el aguinaldo

Las vacaciones disfrutadas son salario, así que entran en la base de cálculo del aguinaldo. Es uno de los rubros que a veces se olvida al hacer la cuenta de diciembre.