El contrato: lo que dice y lo que en realidad manda

Empecemos por lo más importante: en Costa Rica la relación laboral se define por los hechos. Si hay subordinación, horario y salario, hay contrato de trabajo, aunque el papel diga "servicios profesionales".

Eso protege bastante. Pero el contrato escrito sigue importando, porque es lo que fija las condiciones y lo que después se discute.

Los tipos principales

• Por tiempo indefinido. Lo normal. No tiene fecha de terminación.
• A plazo fijo. Solo cuando la naturaleza del trabajo lo justifica.
• Por obra determinada. Termina cuando se completa la obra.

El período de prueba

Hasta tres meses en contratos indefinidos. Durante ese lapso, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni cesantía.

No borra los otros derechos: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y salarios se siguen debiendo.

Cinco cosas que conviene revisar antes de firmar

1. El salario y su forma de pago. Si hay comisiones, cómo se calculan exactamente.
2. La jornada. Qué horario, qué tipo de jornada y si hay disponibilidad fuera de horario.
3. El puesto y sus funciones. Sirve para ubicar tu categoría en el decreto de salarios mínimos.
4. El lugar de trabajo. Si es presencial, remoto o híbrido, y si puede cambiar.
5. Qué NO dice. Cláusulas de exclusividad, de no competencia o de confidencialidad que quizás no esperabas.

Señales de alerta

Desconfiá si te piden pagar por el puesto, por el uniforme o por una capacitación previa. También si te ofrecen "por fuera" para no reportarte a la Caja: eso te deja sin seguro médico, sin acumular pensión y sin cesantía.

Y si te contratan por factura pero cumplís horario y recibís órdenes, estás ante una relación laboral encubierta.

Guardá una copia

Suena obvio y sin embargo es lo que más falta cuando alguien va a reclamar. Pedí tu copia firmada y guardala. Si no te la dan, dejá constancia por escrito de que la solicitaste.