Si mirás tu comprobante de pago y no entendés por qué el neto es bastante menor que el bruto, la respuesta está en las cargas sociales.
Lo que sale de tu salario
Desde el 1.º de enero de 2026, el aporte de la persona trabajadora es de aproximadamente 10,83 % sobre el salario bruto. Ese porcentaje financia el seguro de salud y tu pensión futura.
Dentro de ese total, la cuota al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte quedó en 4,33 % para el trabajador. Subió respecto de 2025, y ese ajuste rige hasta diciembre de 2028 según el cronograma que aprobó la Junta Directiva de la CCSS.
Lo que pone el patrono
Además de tu salario, la empresa aporta cerca de un 26,83 % adicional. No sale de tu bolsillo, pero es parte del costo real de tenerte contratado.
Eso significa que por cada ₡600.000 de salario bruto, la empresa desembolsa cerca de ₡761.000.
A dónde va la plata
- Seguro de Enfermedad y Maternidad. Es tu atención en la Caja: consultas, hospitalización, medicamentos, incapacidades.
- Invalidez, Vejez y Muerte. Tu pensión.
- Fondo de Capitalización Laboral. Un 3 % patronal que va a una cuenta tuya.
- Régimen Obligatorio de Pensiones. Tu pensión complementaria, en la operadora que elijás.
- Banco Popular, Asignaciones Familiares e IMAS. Aportes al sistema de protección social.
Cómo verificar que te están reportando
Esto es lo más importante del artículo. Que te rebajen la cuota no garantiza que el patrono la esté enterando a la Caja.
Podés consultar tu historial de cotizaciones directamente en los canales de la CCSS con tu número de cédula. Si aparecen meses en blanco mientras vos estabas trabajando, hay un problema que conviene atender rápido: sin cotizaciones reportadas no acumulás derecho a pensión y podés quedarte sin cobertura médica.
Si trabajás por servicios profesionales
Si te contrataron por factura o servicios profesionales pero en la práctica cumplís horario, recibís órdenes y trabajás en exclusiva para una sola empresa, es posible que estén encubriendo una relación laboral. En ese caso te están dejando sin seguro, sin aguinaldo y sin cesantía.