Gratificación: casi todos la cobran, pocos saben qué es

La gratificación legal aparece en la mayoría de las liquidaciones chilenas, y muchos trabajadores no saben bien qué es.

Qué es

Es la participación del trabajador en las utilidades de la empresa. El Código del Trabajo obliga a las empresas con fines de lucro que llevan contabilidad y obtienen utilidades a gratificar a sus trabajadores.

Las dos formas de pagarla

La ley permite dos modalidades, y el empleador elige:

• Repartir el 30 % de las utilidades líquidas entre los trabajadores
• Pagar el 25 % de lo devengado por cada trabajador, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año

En la práctica, la mayoría de las empresas opta por la segunda, porque es previsible y tiene tope.

Por qué aparece mensual

Muchas empresas anticipan la gratificación mes a mes, prorrateando el monto anual. Por eso figura como una línea fija en tu liquidación.

Es imponible

La gratificación forma parte de los haberes imponibles: sobre ella se calculan las cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía.

Y cuenta para la indemnización

Este es el punto práctico más importante: la gratificación sí se incluye en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio, según el artículo 172.

Si tu finiquito calculó la indemnización solo sobre el sueldo base, sin sumar la gratificación, quedó corto.

El tope

El tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales anuales significa que, a partir de cierto nivel de sueldo, la gratificación deja de crecer proporcionalmente.

Qué revisar

Verifica que la gratificación aparezca en tu liquidación mensual y que esté incluida en la base de tu finiquito si te despiden.