Entre bruto y líquido hay entre 17 % y 25 % de diferencia

La diferencia entre tu sueldo bruto y el líquido que te llega oscila entre un 17 % y un 25 %, según tu sistema de salud, la AFP que elijas y si entras en tramos del impuesto.

AFP

El 10 % obligatorio para tu fondo de pensiones, más la comisión de la administradora.

Y acá hay algo práctico: la comisión varía entre AFP. La diferencia entre la más cara y la más barata puede superar los quince mil pesos mensuales en sueldos altos.

Cambiar de AFP es un trámite gratuito y el fondo acumulado se traspasa. Vale la pena revisar las comisiones vigentes en la Superintendencia de Pensiones.

Salud

7 % obligatorio sobre la renta imponible.

• En Fonasa el descuento es exactamente ese 7 %
• En Isapre, si tu plan cuesta más del 7 %, la diferencia aparece como "adicional Isapre". Si cuesta menos, se generan excedentes a tu favor

Seguro de cesantía

Si tienes contrato indefinido: aportas un 0,6 % y tu empleador un 2,4 %. El aporte del empleador no aparece como descuento pero se paga igual.

Si tu contrato es a plazo fijo o por obra: el aporte lo hace íntegramente el empleador, así que no verás el 0,6 % descontado.

Impuesto único de segunda categoría

Se aplica de forma progresiva sobre la renta imponible que excede cierto umbral en UTM. Si tu sueldo está por debajo, no pagas este impuesto.

La base imponible tiene un piso

Las cotizaciones se calculan sobre una base imponible que no puede ser inferior al sueldo mínimo.

Si la empresa cotizó sobre una base menor, debe enterar la diferencia con un recargo mensual al fondo correspondiente.

Qué revisar cada mes

1. Que el sueldo base no sea inferior al mínimo legal
2. Que las cotizaciones aparezcan pagadas, no solo descontadas
3. Que la gratificación esté incluida si corresponde
4. Que las horas extras estén pagadas con su recargo

Un error frecuente

Confundir sueldo base con sueldo bruto. El bruto puede incluir gratificación, bonos y otros haberes además del sueldo base.