Contrato: el tipo define tu seguro de cesantía y tu finiquito
Por Equipo SaplicPublicado el 11/08/2026Actualizado el 12/08/2026
Indefinido, plazo fijo o por obra. Y una reducción de jornada que se está aplicando por etapas.
Información orientativa
Los montos y plazos de esta guía pueden cambiar por vía legal. Revisa siempre la fecha de actualización y las fuentes oficiales citadas abajo. Para un caso concreto, acude a la Dirección del Trabajo o a un profesional.
En Chile la relación laboral se configura por los hechos: si hay prestación de servicios bajo subordinación y dependencia, hay contrato de trabajo.
Los tipos de contrato
Indefinido. Da derecho a indemnización por años de servicio y a aportar al seguro de cesantía con la estructura completa.
A plazo fijo. Con fecha de término. El aporte al seguro de cesantía lo hace íntegramente el empleador.
Por obra o faena. Termina al concluir el trabajo contratado.
Un contrato a plazo fijo que se renueva más de una vez, o cuya prestación continúa después del vencimiento, puede transformarse en indefinido.
La Ley de 40 Horas
Chile está reduciendo gradualmente la jornada laboral semanal desde las 45 horas hacia las 40, con un calendario de aplicación por etapas.
La reducción no puede implicar una baja de remuneración: el sueldo se mantiene aunque se trabajen menos horas.
Horas extras
Se pagan con un recargo sobre el valor de la hora ordinaria y requieren pacto escrito. No pueden ser una práctica permanente.
Qué revisar antes de firmar
El tipo de contrato. Define tu indemnización y tu seguro de cesantía.
El sueldo base. No puede ser inferior al mínimo legal por jornada completa.
La gratificación. Si está pactada, cómo y con qué tope.
La jornada. Cuántas horas y cómo se distribuyen.
Colación y movilización. Son asignaciones no imponibles y no cuentan para la indemnización.
Un punto sobre las asignaciones
Algunas empresas ofrecen sueldos con una parte importante en colación y movilización. Eso reduce los descuentos hoy, pero también reduce tu base imponible: menos cotizaciones para tu pensión y menos indemnización si te despiden.
Conviene entender ese intercambio antes de aceptarlo.
Señales de alerta
Desconfía si te piden pagar por el puesto o por capacitación previa. Y verifica siempre que te estén cotizando: es lo que más se descubre tarde.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y a plazo fijo?
El indefinido da derecho a indemnización por años de servicio y tiene la estructura completa del seguro de cesantía. En el plazo fijo el aporte al seguro lo hace íntegramente el empleador.
¿Un contrato a plazo fijo puede volverse indefinido?
Sí. Si se renueva más de una vez, o si la prestación continúa después del vencimiento, puede transformarse en indefinido.
¿Qué es la Ley de 40 Horas?
La reducción gradual de la jornada semanal de 45 a 40 horas, con un calendario por etapas. No puede implicar una baja de remuneración.
¿Me conviene que parte del sueldo sea colación y movilización?
Reduce descuentos hoy, pero también tu base imponible: menos cotizaciones para tu pensión y menos indemnización si te despiden. Conviene entender ese intercambio.
¿Cómo verifico que me están cotizando?
Consultando tu cartola en la AFP y tu situación en la AFC. Es lo que más se descubre tarde, cuando ya hay un problema.