El régimen laboral argentino tuvo modificaciones importantes en los últimos años, y algunas afectan directamente lo que cobrás.
El período de prueba: de tres a seis meses
La Ley 27.742, conocida como Ley Bases, extendió el período de prueba de tres a seis meses.
Durante ese lapso, si te despiden no corresponde la indemnización del artículo 245.
Sí corresponden, en cambio, el SAC proporcional, las vacaciones proporcionales y los días trabajados.
El preaviso durante la prueba
Son 15 días, en lugar del mes o los dos meses del régimen general.
La Ley 27.802 y el SAC
Como vimos, esta norma de 2026 excluyó el aguinaldo de la base de cálculo del artículo 245.
Es un cambio que reduce el monto de las indemnizaciones respecto del criterio que aplicaban muchos cálculos anteriores.
El preaviso en el régimen general
- 15 días durante el período de prueba
- 1 mes con menos de 5 años de antigüedad
- 2 meses con 5 años o más
Si el empleador no preavisa, lo paga como indemnización sustitutiva.
El despido por fuerza mayor
El artículo 247 prevé una indemnización reducida —el 50 % de la del artículo 245— para despidos por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.
El empleador debe acreditar esa situación. No alcanza con invocarla.
Hay un tope legal de 30 horas extras mensuales y 200 anuales.
Verificá tu convenio
Buena parte de las condiciones concretas —escalas salariales, adicionales, topes indemnizatorios— vienen del convenio colectivo de tu actividad.
Dos personas con el mismo puesto en actividades distintas pueden tener condiciones bastante diferentes.
Dónde consultar
La Secretaría de Trabajo publica los convenios. Y el SECLO ofrece conciliación gratuita si hay un conflicto.