Artículo 245: un sueldo por año, pero la base cambió

La indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT es el concepto principal de cualquier despido sin causa en Argentina. Y su cálculo cambió recientemente.

La fórmula

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio, o fracción mayor a tres meses.

Las fracciones superiores a tres meses se redondean al año siguiente. Alguien con 4 años y 4 meses cobra como si tuviera 5.

El cambio de 2026

La Ley 27.802 excluyó expresamente el SAC de la base de cálculo del artículo 245.

Antes había discusión sobre si el aguinaldo debía integrar la base. Ahora la ley lo resolvió: no se suma.

Esto no significa que pierdas el aguinaldo: el SAC proporcional se sigue cobrando aparte, como siempre. Lo que cambió es que ya no eleva la base de la indemnización.

Qué sí entra en la base

La "mejor remuneración mensual, normal y habitual" incluye:

• Sueldo básico
• Comisiones regulares
• Horas extras habituales
• Adicionales de convenio y bonos mensuales regulares

No entra: el SAC, ni los bonos únicos o extraordinarios.

Los topes

Existe un tope indemnizatorio según el convenio colectivo aplicable a tu actividad.

Pero la jurisprudencia lo morigeró: el fallo Vizzoti de la Corte Suprema estableció que la base no puede reducirse por debajo del 67 % de la mejor remuneración.

Si el tope de tu convenio te dejaría por debajo de ese piso, corresponde aplicar el 67 %.

El período de prueba

Con la Ley 27.742, el período de prueba se extendió a seis meses. Antes eran tres.

Durante ese lapso, un despido no genera indemnización del artículo 245.

Cómo identificar tu base

Reuní tus recibos de los últimos doce meses e identificá el mes con mayor remuneración normal y habitual. Ese es tu punto de partida.

Si tenés dudas, pedile a la empresa confirmación por escrito de tu remuneración bruta. Un correo sirve como prueba.