En Argentina, lo que define tu liquidación es si el despido fue con causa justificada o sin ella.
Despido sin causa
El empleador termina la relación sin invocar un motivo. Corresponde la liquidación completa:
- Indemnización del artículo 245
- Preaviso o su indemnización sustitutiva
- SAC sobre el preaviso
- Integración del mes de despido
- SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Despido con causa
El empleador invoca una injuria que impide la continuación de la relación. Debe comunicarla por escrito y expresar de forma clara los motivos.
Ese requisito es importante: la causa invocada en la comunicación es la única que después puede discutirse en juicio. No se pueden agregar motivos nuevos más adelante.
Si la causa no se prueba, el despido se considera injustificado y corresponde la indemnización completa.
Renuncia
No genera indemnización ni preaviso a tu favor. Sí cobrás SAC proporcional, vacaciones proporcionales y días trabajados.
La renuncia debe formalizarse por telegrama o ante la autoridad administrativa. Esa formalidad existe para protegerte de renuncias presionadas.
La integración del mes
Si te despiden a mitad de mes, corresponde el pago de los días que faltaban hasta fin de mes.
Es un concepto propio del régimen argentino y suele omitirse.
El SECLO
Antes de la vía judicial existe una instancia de conciliación obligatoria y gratuita. Es un paso previo que muchas veces resuelve el conflicto sin llegar a juicio.
Los plazos
La prescripción es de dos años desde que el crédito se hizo exigible.
Qué guardar
Los telegramas o cartas documento intercambiadas, los recibos de sueldo de los últimos doce meses, y cualquier constancia de tu antigüedad y categoría.
En materia laboral argentina, el intercambio telegráfico es central: guardá todo.