Por Equipo SaplicPublicado el 11/08/2026Actualizado el 11/08/2026
Escalas, adicionales y topes vienen del CCT de tu actividad, no del papel que firmaste.
Información orientativa
Los montos y plazos de esta guía pueden cambiar por vía legal. Revisá siempre la fecha de actualización y las fuentes oficiales citadas abajo. Para un caso concreto, acudí al Ministerio de Trabajo o a un profesional.
En Argentina hay algo que conviene entender desde el principio: buena parte de tus condiciones laborales no salen de tu contrato individual, sino del convenio colectivo de trabajo de tu actividad.
Qué define el CCT
Las escalas salariales por categoría
Los adicionales — antigüedad, presentismo, título, zona
La jornada específica de la actividad
El tope indemnizatorio aplicable
Condiciones particulares del rubro
Por eso dos personas con el mismo puesto en actividades distintas pueden tener condiciones bastante diferentes.
Tu categoría importa
Dentro del convenio, tu categoría determina tu salario básico. Si estás desempeñando tareas de una categoría superior a la registrada, eso es reclamable.
El contrato no puede estar por debajo
El principio es simple: el contrato individual puede mejorar las condiciones del convenio, nunca empeorarlas.
Una cláusula que reduzca derechos del CCT o de la LCT es nula.
Qué revisar antes de firmar
Qué convenio te aplica y en qué categoría te encuadran
El sueldo bruto y que se corresponda con la escala
Los adicionales del convenio que te corresponden
La fecha de ingreso — define antigüedad, preaviso y vacaciones
La jornada real y cómo se pagan las horas extras
El principio de primacía de la realidad
Si en los hechos hay subordinación, cumplimiento de horario y remuneración, hay relación laboral, más allá de la figura contractual usada.
El monotributo o la facturación como autónomo no descaracterizan por sí solos un vínculo laboral.
Señales de alerta
Desconfiá si te piden pagar por el puesto o por capacitación previa. Y si te ofrecen registrar un sueldo menor al real: eso te reduce indemnización, SAC, vacaciones y jubilación.
Dónde consultar tu convenio
La Secretaría de Trabajo publica los convenios colectivos vigentes. También podés consultarlo con el sindicato de tu actividad.
Preguntas frecuentes
¿Qué define el convenio colectivo?
Las escalas salariales por categoría, los adicionales como antigüedad y presentismo, la jornada de la actividad y el tope indemnizatorio aplicable.
¿Mi contrato puede tener condiciones peores que el convenio?
No. El contrato individual puede mejorar las condiciones del convenio, nunca empeorarlas. Una cláusula que reduzca derechos es nula.
¿Qué pasa si hago tareas de una categoría superior?
Es reclamable. Tu categoría dentro del convenio determina tu salario básico, y desempeñar tareas de categoría superior a la registrada da derecho a reclamar.
Facturo como monotributista. ¿Soy trabajador independiente?
No necesariamente. Si hay subordinación, cumplimiento de horario y remuneración, hay relación laboral más allá de la figura contractual usada.
¿Dónde consulto mi convenio?
La Secretaría de Trabajo publica los convenios colectivos vigentes. También podés consultarlo con el sindicato de tu actividad.