Liquidación: hay tres cosas que se pagan pase lo que pase

Por Equipo Saplic Publicado el 11/08/2026 Actualizado el 11/08/2026

SAC proporcional, vacaciones y días trabajados. Sin importar si renunciaste o te echaron.

En esta guía
  1. Lo que cobrás siempre
  2. El SAC proporcional
  3. Las vacaciones y el divisor 25
  4. Los días según antigüedad
  5. Se calculan sobre el sueldo completo
  6. Si te despidieron sin causa
  7. El SAC sobre preaviso se omite mucho
  8. El plazo

Cuando se habla de liquidación en Argentina, casi todo el mundo piensa en la indemnización. Pero hay tres conceptos que siempre aparecen, sin importar el motivo del cese.

Lo que cobrás siempre

  • Días trabajados del último mes
  • SAC proporcional — el aguinaldo del semestre en curso
  • Vacaciones proporcionales no gozadas

Renuncia, despido con causa, despido sin causa, vencimiento de contrato: los tres van igual.

El SAC proporcional

La fórmula del artículo 122 es simple: mejor remuneración mensual × meses trabajados en el semestre ÷ 12.

Si te despiden en abril, trabajaste enero, febrero, marzo y abril del primer semestre: son cuatro meses. El SAC es sueldo × 4 ÷ 12.

Las vacaciones y el divisor 25

Acá hay una particularidad argentina. Las vacaciones se calculan con divisor 25, no 30.

La fórmula del artículo 156 es: sueldo ÷ 25 × días de vacaciones.

Ese divisor menor hace que el día de vacaciones valga más que un día común de trabajo. Es a favor del trabajador, y es un error frecuente usar 30.

Los días según antigüedad

Con menos de cinco años corresponden 14 días corridos, y la escala sube con la antigüedad.

Las vacaciones proporcionales se calculan: días anuales × meses trabajados en el año ÷ 12.

Se calculan sobre el sueldo completo

Este punto vale plata. Las vacaciones proporcionales se calculan sobre la mejor remuneración mensual completa, igual que la indemnización.

Si cobrás comisiones, adicionales de convenio o cualquier concepto mensual regular, todo eso entra. Un cálculo sobre el básico de convenio que no incluye esos adicionales es incorrecto y se puede reclamar.

Si te despidieron sin causa

A esos tres conceptos se suman:

  • Indemnización del art. 245
  • Preaviso — 1 mes con menos de 5 años, 2 meses con 5 o más
  • SAC sobre el preaviso — preaviso ÷ 12
  • Integración del mes de despido — si te echaron a mitad de mes

El SAC sobre preaviso se omite mucho

El preaviso impago genera su propio SAC proporcional. Es un concepto chico pero que suele faltar.

El plazo

La prescripción es de dos años. El SECLO ofrece conciliación gratuita antes de la vía judicial.

Preguntas frecuentes

¿Qué cobro siempre, aunque renuncie?
Días trabajados del último mes, SAC proporcional del semestre y vacaciones proporcionales no gozadas.
¿Cómo se calcula el SAC proporcional?
Mejor remuneración mensual por los meses trabajados en el semestre, dividido entre doce.
¿Por qué las vacaciones se dividen entre 25?
Porque el artículo 156 usa ese divisor, no 30. Hace que el día de vacaciones valga más que un día común, a favor del trabajador.
¿Sobre qué sueldo se calculan las vacaciones?
Sobre la mejor remuneración mensual completa, incluyendo comisiones y adicionales de convenio. Calcularlas sobre el básico es incorrecto y se puede reclamar.
¿Qué concepto se omite más en las liquidaciones?
El SAC sobre el preaviso: el preaviso impago genera su propio aguinaldo proporcional, que se calcula dividiendo el preaviso entre doce.

Fuentes

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